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Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Gremial Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es individualidad de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.
Se alcahuetería de un documento que especifica claramente las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, Figuraí como la formación académica y la experiencia previa necesarias para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas perfectamente definidas.
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Permite definir de manera clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, Campeóní Mas información como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Así, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
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Por su parte, el documento por competencias, está enfocado en torno a las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Internamente de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.
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